1月9日下午,，高層次人才及骨干教師座談會在學(xué)校東方紅校區(qū)百熙樓228會議室舉行。全體在家校領(lǐng)導(dǎo)出席會議,，入選“潤之人才計劃”的高層次人才,，優(yōu)秀年輕博士，二級學(xué)院黨委書記,、院長,、科研副院長，黨政辦公室,、組織統(tǒng)戰(zhàn)部,、宣傳部、人事處,、教務(wù)處,、科研處、學(xué)科規(guī)劃與研究生處負(fù)責(zé)人參加會議,。黨委書記羅成翼主持會議并講話,，黨委副書記、校長胡穗作高層人才工作與核心競爭力報告,。

會上,，高層次人才代表黎前澤,、趙姣、王鵬,、蔡曉曦四位教師進(jìn)行了交流發(fā)言,。

胡穗通報了近三年學(xué)校教師隊伍建設(shè)和科研整體情況，通過詳實的數(shù)據(jù)分析,，深入把握現(xiàn)狀,，直面存在的問題，明確了今后努力的方向,。

胡穗指出,，自2021年第二次黨代會以來，學(xué)校認(rèn)真貫徹落實辦學(xué)新理念,，根據(jù)“兩堅持,、兩拓展”發(fā)展思路和學(xué)校事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃，對標(biāo)核心指標(biāo)建設(shè),，對標(biāo)“一四”戰(zhàn)略目標(biāo),，攻堅克難、務(wù)實進(jìn)取,，教師隊伍進(jìn)一步優(yōu)化,，科研項目大幅增長，科研平臺持續(xù)增加,，科研成果穩(wěn)步提升,，科技經(jīng)費逐年遞增，專利申請逐年攀升,。人才隊伍建設(shè)和科研工作取得了較大成績,，特別是“潤之人才計劃入選者”和新進(jìn)博士為學(xué)校提升整體實力，實現(xiàn)爭先進(jìn)位的目標(biāo)做出了重要貢獻(xiàn),。但是對標(biāo)高水平大學(xué),，我們?nèi)杂胁罹啵仨氝M(jìn)一步增強責(zé)任感,、使命感,、緊迫感，建好師資隊伍支撐,，激活科學(xué)研究引擎,，以籌劃在前，趕超在前的姿態(tài)干事創(chuàng)業(yè),、謀劃發(fā)展,，為推動學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)

羅成翼發(fā)表講話。在充分肯定第二次黨代會以來高層次人才取得突破性成效的基礎(chǔ)上，他指出高層次人才核心競爭力存在成果聚焦不夠,、核心成果發(fā)展不平衡,、多學(xué)科交叉組織協(xié)同不夠、對接社會成果度不高和科研反哺教學(xué),、引領(lǐng)教學(xué)不足等問題,。

羅成翼強調(diào)，必須堅持問題導(dǎo)向,，聚焦發(fā)展目標(biāo),，從五個方面著手推進(jìn)落實。一是人才引進(jìn)要由量向質(zhì)轉(zhuǎn)變,，聚焦核心競爭力建設(shè),，調(diào)整人才引進(jìn)的政策，分類實施,，引強學(xué)科帶頭人和專業(yè)帶頭人,。二是高層次人才的考核要嚴(yán)格對標(biāo)，抓細(xì)抓實,，分級考核,，嚴(yán)格落實進(jìn)退制度。三是激勵制度要提高標(biāo)準(zhǔn),，進(jìn)一步規(guī)范科研成果認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),，提高職稱評審的硬核要求,；提高入選“潤之人才計劃”的選拔條件等,。四是進(jìn)一步解放思想，探索構(gòu)建激發(fā)協(xié)同創(chuàng)新的體制機(jī)制,，建立應(yīng)用創(chuàng)新平臺,，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，圍繞湖南省基礎(chǔ)教育政策,、師范教育創(chuàng)新發(fā)展,、智能制造應(yīng)用、紅色基因傳承等主題建設(shè)科研大平臺,。五是營造惜才,、愛才、重才,、用才的環(huán)境,，打造創(chuàng)新的好環(huán)境、發(fā)展的好環(huán)境,、競爭的好環(huán)境,，聚優(yōu)秀人才而用之。鼓勵學(xué)院與學(xué)院交叉，組建多學(xué)科交叉融合的科研團(tuán)隊,，形成相互成就,、相互發(fā)展的體制機(jī)制。

 （一審：李萍,；二審：侯蓉,；三審：歐陽斐）