根據(jù)省委組織部湘組電［2009］19號文件《關(guān)于公開選拔省管領(lǐng)導(dǎo)干部的通知》的要求,，現(xiàn)將推薦我院干部參加公開選拔省管領(lǐng)導(dǎo)干部報考的有關(guān)事項告知如下：
　　
　　一、公開選拔的職位
　　這次公開選拔的省管領(lǐng)導(dǎo)干部職位共有15個,。其中：
　　省直單位正職2個，分別是省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局局長和湖南中醫(yī)藥大學(xué)校長,；
　　省直機關(guān)（人民團體）非中共黨員副職5個,，分別是省民政廳副廳長、省農(nóng)業(yè)廳副廳長,、省人口和計劃生育委員會副主任,、省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局副局長、省婦女聯(lián)合會副主席,；
　　省屬本科院校非中共黨員副職8個,，分別是湖南師范大學(xué)副校長、湖南商學(xué)院副院長,、湖南文理學(xué)院副院長,、衡陽師范學(xué)院副院長,、長沙學(xué)院副院長、湖南工學(xué)院副院長,、湖南第一師范學(xué)院副院長,、湖南廣播電視大學(xué)副校長。
　　省屬本科院校9個職位（含省屬院校正職1個）面向全國選拔,，省直機關(guān)（人民團體）6個職位（含省直機關(guān)正職1個）面向全省選拔,。

　　二、公開選拔的報考資格條件
　　報名參加公開選拔的人員應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件,，近3年年度考核為稱職（合格）以上,，身體健康。同時還應(yīng)當(dāng)符合各職位相應(yīng)的資格條件,，具體是：
　　報考省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局局長職位的,，要求為中共黨員，年齡在55周歲以下,，大學(xué)本科以上學(xué)歷,。在正廳級黨政群機關(guān)、事業(yè)單位副職崗位工作2年以上,，或在副廳級單位正職崗位工作2年以上,；或在部、省屬本科院校,、省管國有大型企業(yè),、中央在湘大型企業(yè)副職崗位工作2年以上。
　　報考湖南中醫(yī)藥大學(xué)校長職位的,，要求為中共黨員,，年齡在55周歲以下，有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高職稱,，中醫(yī)藥專業(yè)畢業(yè),。在正廳級黨政群機關(guān)、事業(yè)單位副職崗位工作2年以上,，或在副廳級單位正職崗位工作2年以上,；或在部、省屬本科院校,、省管國有大型企業(yè),、中央在湘大型企業(yè)副職崗位工作2年以上。有高等院校中層以上崗位任職經(jīng)歷,。
　　報考省直機關(guān)（人民團體）副職職位的,，要求為非中共黨員，年齡在48周歲以下,，大學(xué)本科以上學(xué)歷,。擔(dān)任黨政群機關(guān),、事業(yè)單位正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1年以上或副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4年以上或正副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)合并3年以上；或擔(dān)任部,、省屬本科院校,、省管國有大型企業(yè)、中央在湘大型企業(yè)中層正職1年以上或中層副職4年以上或中層正副職合并3年以上,。有博士學(xué)位或正高職稱的,，放寬到任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上。其中,，省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局副局長職位要求為理工類專業(yè)畢業(yè),；省人口和計劃生育委員會副主任職位要求為臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)，限女性報考,；省婦女聯(lián)合會副主席職位限女性報考,。
　　報考省屬本科院校副職職位的，要求為非中共黨員,，年齡在50周歲以下,，碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位，副高以上職稱,。擔(dān)任黨政群機關(guān),、事業(yè)單位正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1年以上或副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4年以上或正副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)合并3年以上；或擔(dān)任部,、省屬本科院校,、省管國有大型企業(yè)、中央在湘大型企業(yè)中層正職1年以上或中層副職4年以上或中層正副職合并3年以上,。有博士學(xué)位或正高職稱的,，放寬到任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上。有高等院校工作經(jīng)歷,。其中,，湖南師范大學(xué)副校長職位要求有博士學(xué)位或正高職稱（其他任職資格要求不放寬），有在“211工程”院校中層崗位任職經(jīng)歷,；衡陽師范學(xué)院副院長職位限女性報考,。
　　年齡及任職年限計算至2009年9月30日止。允許副廳級干部報考同級職位,。

　　三、選拔方法和程序
　　省管領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔工作在省委的領(lǐng)導(dǎo)下進行,，由省委組織部具體組織實施,。選拔程序按照報名、資格審查,、筆試,、面試,、考察與公示、討論決定,、試用與任用等步驟進行,。
　　報名主要采用組織推薦的方式。推薦工作由各市州委,、省直各單位黨組（黨委）,、中央在湘各單位黨組（黨委）、各民主黨派省委負責(zé),，個人可以自薦,。為確保選拔質(zhì)量，每類職位經(jīng)資格審查合格人數(shù)與選拔職數(shù)的比例一般應(yīng)達到10:1方可開考,，特殊情況由省委組織部部務(wù)會研究決定,。
　　筆試包括綜合科目和領(lǐng)導(dǎo)工作實務(wù)兩個科目。筆試內(nèi)容以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù),，主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和分析解決實際問題的能力,。綜合科目和領(lǐng)導(dǎo)工作實務(wù)成績分別按50％的比例折算成筆試總成績。
　　按照與擬選拔職數(shù)5:1的比例,，從筆試總成績的高分到低分確定面試人選,。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式；正職職位增加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,，兩種面試分別按50％的比例折算成面試成績,。
　　將筆試總成績和面試成績分別按50％的比例折算成考試成績，按照與擬選拔職數(shù)3:1的比例,，從考試成績的高分到低分依次確定考察人選并進行公示,，省委組織部組織考察組對考察對象進行嚴格考察，考察結(jié)果實行量化計分,。
　　將考試成績和考察成績分別按50％的比例折算成綜合成績,，根據(jù)綜合排名和報考志愿，研究提出擬任人選及任職方案,，報省委常委會討論決定,，對任職人選依照有關(guān)法律程序辦理任職（試用）手續(xù)。為確保選拔質(zhì)量,，對經(jīng)過嚴格考察,，確無合適人選的職位，可以空缺,。

　　四,、報名及考試有關(guān)要求
　　1、推薦報名時間：請我院符合報考條件的同志于2009年9月8日至11日到組織統(tǒng)戰(zhàn)部鄧海平同志處報名。
2,、報考人員只能選報一個或一類職位,，報名時需填寫《湖南省公開選拔省管領(lǐng)導(dǎo)干部推薦報名登記表》一式兩份，并提供近期同底彩色免冠1寸照片3張,、身份證,、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書,、任職文件復(fù)印件等,。推薦表要求用A4幅面紙張雙面打印。

　　五,、公開選拔的主要特點
　　與以往相比,，這次公開選拔有以下幾個方面的特點和創(chuàng)新：
　　一是首次批量化集中選拔黨外干部?？傮w來說,，我省黨外領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用力度是比較大的，取得了比較明顯的成績,。但是黨外干部的總體數(shù)量還不多,，分布還不夠平衡，特別是在省政府工作部門,、高等院校,、科研院所、國有企業(yè)培養(yǎng)選拔黨外干部的工作還有待進一步推進,。黨外干部是寶貴的人才庫,，他們大都知識層次高、業(yè)務(wù)能力強,，而且廣泛聯(lián)系著海外各方面優(yōu)秀人才,，在高等院校和科研機構(gòu)比較集中。通過批量化的集中選拔,，能加大對黨外人才的吸引力,，提高選拔效率，擴大社會影響,，形成關(guān)心黨外干部,、重視黨外人才培養(yǎng)的良好氛圍，有力推進我省多黨合作事業(yè)健康發(fā)展,。
　　二是采用組織推薦的方式組織報名,。以組織推薦的方式報名，主要是為了把好報考人員素質(zhì)關(guān),，真正把綜合素質(zhì)高,、現(xiàn)實表現(xiàn)好的優(yōu)秀人才推薦出來參選。組織推薦工作分別由各市州委,、省直各單位黨組（委）,、中央在湘各單位黨組（委）負責(zé)。各地,、各單位黨委（組）應(yīng)對本地區(qū),、本單位符合報考條件的人員進行摸底，有針對性地宣傳發(fā)動,，推薦優(yōu)秀人員報考,。對于個人自薦的，要嚴格按照報考條件進行審核把關(guān),，并對其現(xiàn)實表現(xiàn)進行一定的考察了解,，對符合條件、現(xiàn)實表現(xiàn)好的應(yīng)出具相應(yīng)的推薦意見,。正職職位的報考人員由各地,、各單位黨委（組）直接向省委組織部推薦。非中共黨員報考人選,，由地方或單位組織推薦,，報送省委統(tǒng)戰(zhàn)部匯總、審核把關(guān),。各民主黨派省委可根據(jù)平時掌握的情況,，直接推薦本黨派優(yōu)秀人才報考。省公選辦（考評中心）對報考人員情況進行匯總整理,，統(tǒng)一資格審查,。為吸引和方便外省優(yōu)秀人才報考，外省考生可直接到省公選辦（考評中心）報名,。
　　三是采用分職位類別報名和考試,。以往公開選拔省管干部一般是分職位組織報名和考試，吸引力越大的職位,，報考人員越多,，素質(zhì)高的人才越集中，競爭越激烈,，甚至出現(xiàn)了熱門職位落選人員的成績比冷門職位任職人選的成績還要高的現(xiàn)象,，造成了職位間錄取機會不平等的問題，也在一定程度上產(chǎn)生了人才浪費,。為提高選拔黨外干部的有效性,，我們將職位要求類似的崗位合并到一起，按類別組織報名和考試,，最后根據(jù)職位要求,、個人志愿和入圍人選的特點合理安排職位。分類別組織報名和考試，減輕了按職位選拔出現(xiàn)的各職位的報名人數(shù)冷熱不均,、各職位任用人員的素質(zhì)參差不齊等問題,，增加了優(yōu)秀人才進入選拔視野的機會，有利于提高競爭規(guī)則的公平性,。
　　四是進一步加大能力測試的力度,。為了較好地解決以往工作中存在的少數(shù)公選干部考試分數(shù)高而實際工作能力欠缺的問題，我們明確提出了著力創(chuàng)新公開選拔考試測評技術(shù),，努力實現(xiàn)由“知識型考試”向“能力型考試”的轉(zhuǎn)變,，由“應(yīng)試考試”向“領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)綜合測試”的轉(zhuǎn)變。為貫徹落實“兩個轉(zhuǎn)變”,，這次選拔我們將從兩個方面加大測試實際工作能力的力度：第一,，在測試內(nèi)容上進行內(nèi)涵式擴展。在堅持大比例使用主觀案例題的基礎(chǔ)上,，加強對試題設(shè)計新穎性,、開放性、靈活性,、綜合性,、針對性的研究和運用，明確知識,、技能,、經(jīng)驗、觀念,、能力等命題要素之間的關(guān)系,，實現(xiàn)試題的科學(xué)配比和功能細化，提高案例題的測試效果,。第二,，在面試中增加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測試。根據(jù)省管領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位的任職要求,，我們在面試中對正職崗位增加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測試,。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是采用模擬黨組或廳（院）長辦公會的形式，在討論研究實際工作問題的過程中,，測試考生的領(lǐng)導(dǎo)能力和工作經(jīng)驗,。在接近實際工作的環(huán)境中，考生更能展現(xiàn)出自己的實際工作能力,，便于考官發(fā)現(xiàn)有真才實學(xué)者,，能進一步提高面試的科學(xué)性和有效性。
未盡事宜,，請登陸http://www.hnleader.gov.cn（湖南領(lǐng)導(dǎo)人才網(wǎng)）查閱,，或致電報名點咨詢,。聯(lián)系電話：0731－82216103（省公選辦），0731－82217124,、82216661（省委統(tǒng)戰(zhàn)部）,。

附件一：湖南省公開選拔省管領(lǐng)導(dǎo)干部職位表
附件二：湖南省公開選拔省管領(lǐng)導(dǎo)干部推薦報名登記表

 湖南第一師范學(xué)院組織統(tǒng)戰(zhàn)部
2009年9月8日